マネジメントには、なぜ「キャリアの理解」が必要なのか？
キャリアの理解とは、メンバーがやりたいことや希望するキャリアを把握し、その実現に向けてサポートすることです。
メンバーが希望...[続きを読む]
｢価値観」記事の一覧です
部下を問いで導く・コーチングを使うときに注意すべき5つのポイント
コーチングを使おうとする現場のマネジャーは、コーチングについて「知っているけれど使えない」「使っているつもりだけど部下から良...[続きを読む]
従業員エンゲージメントとは？｜従業員満足度との違いとその影響
従業員エンゲージメントとは、従業員と会社（組織）間での信頼関係を意味する言葉です。では、従業員満足度とは一体どう違うのでしょ...[続きを読む]
一般職のマネジメントの注意点とは？｜職制による価値観の違いを理解する
一般職の仕事観や価値観の傾向を踏まえ、マネジメントする上での注意点や、従業員アンケートの活用で陥りがちな間違いについて解説し...[続きを読む]
職場での人間関係は働く人にどのような影響を与えるか？|理想の人間関係とは
職場での人間関係は良いほうがいい。それは誰しも思うところです。
一方で、「人間関係」という言葉は非常に抽象的です。どういった...[続きを読む]
なぜ人と組織は変われないのか？｜変化を阻むメカニズムとその対処法
どうして人や組織は変わってくれないのか？なぜ自分はより良い上司に変われないのか？マネジメント経験者であれば誰しも一度は思った...[続きを読む]
同僚に不満を持つメンバーに対してどのように対処すればよい？
メンバー間の人間関係の悪さに頭を悩ませるマネジャー。研修で学んだ傾聴を使って色々と当該メンバーに話を聞くものの、発言にイマイ...[続きを読む]
価値観とは｜メンバーのやる気を引き出す価値観理解
価値観が多様化する中、どのようにメンバーの価値観を理解していますか？
役立つツールにも触れつつ、メンバーの価値観を理解する方...[続きを読む]
マネジャーは民主的であるべきか？｜ボトムアップ、トップダウンの使い方
民主的という言葉を聞くとポジティブに感じる方が多いと思いますが、会社組織・ビジネスにおいては弊害もあります。今回はトップダウ...[続きを読む]
キャリアとは｜部下のキャリアを理解し信頼関係を築く方法
部下のキャリアを理解していますか？キャリアを理解する過程で信頼関係を築き、マネジメントに活かす方法について解説しています。...[続きを読む]
