ジョブ型雇用のポイント解説｜よくある勘違いへの回答付き
ジョブ型雇用という言葉を最近よく聞くようになりました。ジョブ型雇用とは、日本の働き方と欧米の働き方を分かりやすく説明する.....[続きを読む]
部下の叱り方｜マネジメントにおける叱ると指導の使い分け
指導の方が効果的なのに叱ってしまったり、相手やその時の気分で叱る/叱らないの判断がぶれてしまったりと、良くない叱り方をしてし...[続きを読む]
【第２回】ティール組織について徹底解説｜ティール組織の３つの特徴
ティール（進化型）組織について徹底解説の第二回は、従来の達成型組織、先進企業で進む多元型組織と比較しながら、フレデリック・ラ...[続きを読む]
【第１回】ティール組織の徹底解説｜過去と現在の組織モデルとマネジメント
マッキンゼーで10年以上組織変革プロジェクトに携わり、その後独立したフレデリック・ラルー氏の著書『ティール組織』の要点を分か...[続きを読む]
【最新版】働き方改革関連法（改正労働基準法）のまとめ解説
働き方改革関連法、正式名称「働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律」または働き方改革一括法が、2019年4月1...[続きを読む]
メンバーを「褒める」スキル｜マネジメントで使える褒め言葉集
メンバーを褒めようとした時、褒めるポイントが見つからないと思うことはありませんか？
マネジャーに必須のスキル「褒める」につい...[続きを読む]
【2021年度版】人事なら押さえておきたい労務関連の重要法改正まとめ解説
2021年度も企業にとって影響の大きい労務関連の法改正が行われています。
労務担当者に限らず、把握しておく必要がある重要な...[続きを読む]
欧米企業で導入が進むマインドフルネスとは？
マインドフルネスは、欧米企業で導入が進み、昨今よく聞くようになりました。今回は、マインドフルネスとは何か？欧米での現状や最新...[続きを読む]
部下の不満が蓄積する管理職に共通する残念な行動とは？｜伝える力の大切さ
マネトレ利用者のデータから分かった、部下の不満が蓄積する残念な管理職の特徴を元に、「伝える」マネジメントについて考えます。...[続きを読む]
会社と社員のパフォーマンス最大化のための新しいHRの役割「エンプロイー・エクスペリエンス」
グローバルなHRトレンドとして、会社・社員のパフォーマンス最大化のためにHRの果たすべき役割が、「制度やプロセスの構築」から...[続きを読む]