【保存版】代表的な研修手法と、メリット・デメリットまとめ
マネジメント研修の手法はどんな種類がり、特徴があるのでしょうか？本コラムでは、座学研修やeラーニング等の研修手法ごとの特徴や...[続きを読む]
リファレンスチェックとは
欧米ではリファレンスチェックと呼ばれる身元確認が行われることが普通で、日本では外資系企業の転職では、これまでも行われこと.....[続きを読む]
ダイナミック・ケイパビリティとは｜変化に適応し、イノベーションを生む組織論
ダイナミック・ケイパビリティとは、経営学の世界で近年最も注目されている理論の一つです。同理論から、変化の激しい時代に企業はど...[続きを読む]
ロジハラとは｜本質から考えるマネジャーのハラスメント対策
ハラスメントの一種と言われるロジハラ。メンバーへの指導が、ロジハラと受け取られているかも？マネジメントの場面で気をつけたいロ...[続きを読む]
適性検査｜適性検査の種類とその使われ方
適性検査とは、その人が仕事をする上で、業務に適した特性・能力を持っているか判定する為の検査です。 適性検査の種類 適性検.....[続きを読む]
両利きの経営とは｜新規事業を生み出す、変化に対応する組織の作り方
スタンフォード大学教授のチャールズ・オライリー氏の著書『両利きの経営』から、新規事業を立ち上げる組織を作るためのヒントや、変...[続きを読む]
働きやすさとは｜チームの働きやすさを高めるマネジメントの手法
働きやすさは、マネジメントにおいて軽視できない重要な要素です。どんな要素が働きやすさに影響し、マネジャーはどんな対処ができる...[続きを読む]
マネジャー(マネージャー)に求められる役割、スキルとは？
マネジャーに求められる役割やスキルとは？今回は、マネジャーはどんな役割が求められ、その実行のためにどんなマネジメントスキルが...[続きを読む]
内省支援とは｜メンバーの成長を促す振り返りの方法
「内省支援」はマネジャーに求められる支援の1つです。内省は、メンバーの成長促進に欠かせません。内省の意味と、内省支援のあり方...[続きを読む]
ファシリテーションスキルとは？｜会議、チームを活性化させるマネジメントスキル
社内の会議で上座から席順が決まっており、発言者からの話を聞くだけで、活発な意見交換や議論が生まれない。そんな会議をしてい.....[続きを読む]