住友電工電子ワイヤー株式会社（住友電工グループ）
次世代リーダーの育成へ — 次のマネジメントを育てる試み
グループ従業員約28万6千人住友電工グループの同社は、人材育成を重視し、さまざまな取り組みを行なっています。今回は、そんな同...[続きを読む]
住友電工電子ワイヤー株式会社（住友電工グループ）
株式会社旭プロダクション
事業の拡大で管理職の役割がより重要に ― 伴走型の管理職育成を実現
日本有数のアニメーション制作会社である株式会社旭プロダクション。事業拡大と共に社員数が増加し、管理職のマネジメントが重要に。...[続きを読む]
【利用マネジャーへのインタビュー】
日々のマネジメントにコーチを活用（住友電工グループ）
住友電工グループで工場の生産管理チームのマネジメントを行う羽田野さんにマネトレを利用しての感想をお聞きしました。...[続きを読む]
アポロリンク株式会社（出光興産グループ）
マネジメント人材の育成が組織を強くする鍵 —「自ら考え、行動する」管理職の育成
さまざまなマネジメント研修を行っていますが、管理職の行動は変わりませんでした。一過性ではない継続的な学びとしてマネトレを利用...[続きを読む]
株式会社NJS（東証一部上場）
人事主導の組織開発から次の一手へ — 現場主導の組織開発でエンゲージメントを向上させる。
組織分析ツールを取り入れて組織開発を行い、働きやすさは改善したものの、エンゲージメント向上に行き詰まりが。そこで現場手動の組...[続きを読む]